مبارزه با شکاف فزاینده مهارت های تولیدی

 مبارزه با شکاف فزاینده مهارت های تولیدی

23 ژوئن 2021 | اخبار

اتوماسيون صنعتي دلتا 

مقیاس و شدت شکاف مهارت های تولیدی که بر کشورهای توسعه یافته مانند ایالات متحده و انگلستان تأثیر می گذارد ، یک راز نیست و همه گیری همه گیر فقط آن را بدتر کرده است. در انگلستان ، گروهی متشکل از 20 نماینده مجلس اخیراً طرحی را امضا کردند که از دولت می خواهد تا مهارت های تولید محور را در مرکز برنامه درسی ملی قرار دهد تا کسری بودجه ای که برای استخدام سالانه 186000 فرد متخصص تا سال 2024 مورد نیاز است ، برطرف شود [1]. به

در همین حال ، در بودجه ماه مارس ، دولت بریتانیا برنامه هایی را برای اصلاح آموزش فنی ، بهبود برنامه های کارآموزی برای کارفرمایان و ارائه مشوق به شرکت ها برای به کارگیری کارآموزان ارائه کرد ، از جمله اقدامات دیگر نیز [2] ، این میزان وسعت شکاف مهارت های فعلی است. انگلستان. اما در حالی که اقدام دولت یک چشم انداز خوش آمدید است ، خود صنعت نیز باید در حال حاضر برای حل مسئله قبل از تشدید بحران اقدام کند.

بیماری همه گیر ضربه سختی به ما زد

این همه گیری فقط این فشارها را تشدید کرده و نیروی کار را تحت تأثیر قرار داده و مانع بهره وری شده است و کار از راه دور برای اولین بار به بخشی از عملیات تجاری تبدیل شده است. بیبی بومرها به طور فزاینده ای یا بازنشستگی پیش از موعد را انتخاب کرده اند [3] یا به دلیل سلامتی مجبور به این کار شده اند ، که این وضعیت را وخیم کرده است. البته ، جایگزینی دانش و تجربه آنها دشوار است-به ویژه در شرایط کنونی کار. ما در حال حاضر با یک طوفان کامل روبرو هستیم ، جایی که تولید انگلستان بزرگترین کمبود مهارت خود را در 30 سال گذشته تجربه می کند [4].

شرکت ها در مورد نحوه برخورد بهینه با کمبودها سر و صدا می کنند و اغلب از راهکارهای کوتاه مدت برای مقابله با بهترین شکل ممکن استفاده می کنند. به دليل بازنشستگي ، اخراج كارگران و تعطيلي كارها ، از جمله دلايل ديگر ، بسياري از شركت هاي توليدي چاره اي ندارند كه كارگران خود را در بخشهاي مختلف مستقر كنند. هرچند این مشکل ایجاد می کند ؛ کارکنان که مجدداً از آنها خواسته می شود ، مهارت یا تجربه لازم را برای انجام وظایف اتوماسيون صنعتي دلتا  شغلی که ناگهان از آنها خواسته می شود ، ندارند. این امر منجر به افزایش نیروی کار می شود که از تخصص لازم برای اطمینان از عملکرد یک شرکت در سطح مطلوب و مطابقت با تقاضای مشتری برخوردار نیست و همچنین سایر نقشها را ناتمام می گذارد.

ما به عنوان یک صنعت تولید کننده به جای اینکه منتظر خون جدید باشیم ، که به نتیجه نمی رسد ، باید از همین حالا اقدام کرده و از فناوری برای تقویت ، تکمیل و توانمندسازی نیروی کار که در حال حاضر است ، استفاده کنیم و ظرفیت و توانایی مناسب آنها را افزایش دهیم. یک انقلاب تکنولوژیکی لازم است که بتواند و باید این مشکل را یکبار برای همیشه حل کند.

فرصت تحول فنی

فناوری در نهایت کلید رفع فاصله مهارت ها است. تولیدکنندگان باید تمام جنبه های تحول دیجیتالی را بپذیرند تا کارگران دورتر بتوانند در هنگام کار از راه دور بهتر ارتباط برقرار کرده و به طور مثرتری عیب یابی کنند. خودکارسازی فرآیندهای دستی و حذف کاغذ روی کارخانه نیز بهره وری را افزایش می دهد تا کفپوش های کارخانه بتوانند با تقاضای زنجیره تامین همگام شوند. خدمات ابری ، هوش مصنوعی ، اتوماسیون ، نرم افزار حسابرسی فرایند تلفن همراه و اقدامات امنیتی سایبری افزایش یافته تنها برخی از پیشرفتهای کلیدی فناوری هستند که باید برای دیجیتالی شدن کامل فرآیندها روی آنها سرمایه گذاری شود - بنابراین به میزان قابل توجهی کارایی کف کارخانه را بهبود می بخشد.

صنعت 4.0 که چهارمین انقلاب صنعتی نامیده می شود ، بر سیستم های تولید سایبری فیزیکی متصل است که از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI) ، محاسبات ابری و اینترنت اشیا (IoT) استفاده می کند. طبق یک نظرسنجی معیار سنجی BDO در سال 2019 [5] ، 99٪ از مدیران تولیدی بازار میانه خود را تا حدی با روندهای صنعت 4.0 آشنا می دانند و در عین حال تنها 5٪ از استراتژی Industry 4.0 برخوردارند.

یکی از بزرگترین گرایش های صنعت 4.0 که تولیدکنندگان باید در رادار خود داشته باشند ، همگرایی IoT و AI است که به عنوان هوش مصنوعی اشیاء (AIoT) نیز شناخته می شود. هوش مصنوعی IoT را به دو مرحله اصلی به سطح بعدی می رساند. اول ، حسگرهای اینترنت اشیاء مجهز به هوش مصنوعی به سنسورهای هوشمندی تبدیل می شوند که نه تنها می توانند داده ها را جمع آوری و ارسال کنند بلکه تصمیم گیری کنند. دوم ، هوش مصنوعی به شرکت ها این امکان را می دهد تا اطلاعات بیشتری را از حجم وسیعی از داده های ارائه شده توسط حسگرهای اینترنت اشیا سریعتر باز کنند. همه این ابزارها به نیروی متخصص و بهره وری بیشتر کمک می کنند در حالی که آنها همچنان در یک مدل ترکیبی از کارخانه و خانه کار می کنند.

استخدام مجدد نیروی کار

به طور طبیعی ، با پیشرفت فناوری های جدید و نقش های جدید ایجاد شده ، فرصتی برای کارگران فراهم می شود تا مهارت های جدید را بیاموزند و با این فناوری رشد کنند. همانطور که ما به روند عادی جدید ادامه می دهیم ، بسیار مهم است که شرکت ها کارگران خود را قادر سازند تا در شیوه های جدید کار موثر عمل کنند. سرمایه گذاری در زمینه آموزش و فن آوری برای اتصال کارگران طبقه ، همکاری بهتری را ممکن می سازد ، چالش های ارتباطی اتوماسيون صنعتي دلتا  را با ادامه کار از راه دور برطرف می کند و به آنها کمک می کند تا با استفاده از ابزارهای دیجیتالی کارآمدتر و مولد تر شوند.

واقعیت افزوده (AR) و واقعیت مجازیهدست های lity (VR) که دستورالعمل های تعاملی ، گام به گام و بازخورد زنده را ارائه می دهند ، می توانند به شکاف مهارت ها کمک کرده و کارگران را سریعتر افزایش دهند و هزینه ها را کاهش داده و در عین حال بهره وری تولیدکنندگان را افزایش دهند. نتیجه ، طبق مهندسی کنترل [6] ، 37٪ زمان آموزش کوتاهتر ، 75٪ زمان کمتر برای ثبت دستورالعمل های کار و کاهش کامل 50٪ زمان مونتاژ است.

ترس می تواند مانعی برای پذیرش فناوری جدید در کف کارخانه باشد - به خصوص این ترس که استقرار پروژه ها زمان زیادی ببرد ، منابع زیادی داشته باشد و اندازه گیری بازده دشوار باشد. همه اینها نگرانی های واقعی است. یکی از زمینه های تحول دیجیتالی که تولیدکنندگان به آن توجه کرده اند ، ممیزی کف کارخانه ها و پلتفرم هایی مانند ارائه شده توسط Ease است. اینها به طور سنتی با فرآیند کاغذ و قلم دستی اجرا می شوند. با این حال ، پیاده سازی یک پلت فرم حسابرسی دیجیتال یک راه بسیار ساده برای شروع با یک پروژه اینترنت اشیا است و می تواند بازده سریع سرمایه گذاری را به همراه داشته باشد و در عین حال به شناسایی کیفیت ، فرایند یا مسائل ایمنی در زمان واقعی کمک کند که ممکن است در نتیجه وجود داشته باشد. آوردن کارکنان جدید به هواپیما

توانمندسازی نیروی کار با مهارت ها و فن آوری های جدید که به فعالیت های روزمره آنها کمک می کند ، راهی مطمئن برای پر کردن نقش های خالی شغلی ، افزایش بهره وری و اطمینان از ورود کارکنان به شیوه های جدید مجهز برای رسیدگی به خواسته های منحصر به فرد آنها است. به

در نهایت ، صنعت تولید اتوماسيون صنعتي دلتا  باید از بیماری همه گیر قوی تر و مقاوم تر بیرون بیاید. کمبود کارگران ماهر به معنای از بین رفتن بنیان است و ما زمان کمی برای حل آن داریم. استقبال از فناوری که باعث جذب ، حفظ و توسعه کارگران فعلی و نسل بعدی می شود ، برای آینده تولید پایدار کلیدی است.